相信很(hěn)多(duō)人都知道工作服设计和一般工作服相比较需要注意的问题是不一样的，所以，在工作服设计的时候要考虑其针对性、经济性和审美性三个方面，那么，在工作服设计的时候到底要如何考虑这些问题呢(ne)?接下来我们就一起来对这三个方面做详细的了解。

1、针对性：工作服设计的原则首先是有(yǒu)明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳為(wèi)什么人穿、穿用(yòng)时间、穿用(yòng)地点、為(wèi)何穿、穿什么。

什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公務(wù)活动的一部分(fēn)人，在广义上是指较為(wèi)不明确的被分(fēn)后的一部分(fēn)消费群。这里的“人“在工作服上表现為(wèi)一个群體(tǐ).一个部分(fēn).一个阶层，其工作特性.个人与群體(tǐ)风格.生理(lǐ)与心理(lǐ)需求.政治经济地位.文(wén)化素养等，至于设计要求具體(tǐ)而各异。时间与地点则是职业的大环境与小(xiǎo)环境因素，时间有(yǒu)春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现為(wèi)地域性的大环境与具體(tǐ)工作时的小(xiǎo)环境。

2、经济性：除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多(duō)数要求其具有(yǒu)合理(lǐ)的价格性能(néng)比，即与设计选用(yòng)的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。

在同等的美感与功能(néng)前提下，设计工作服要尽可(kě)能(néng)降低成本，从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。

3、审美性：工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。

工作服是為(wèi)工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文(wén)化、年龄结构、體(tǐ)型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多(duō)方面考虑，提供设计方案，為(wèi)顾客打造富于内涵及品位的全新(xīn)职业形象。

以上就是小(xiǎo)编今天整理(lǐ)的工作服设计要考虑的三个要点，如果你希望自己设计出来的工作服是真正适合自己的，那么，希望今天我们整理(lǐ)出来的工作服设计的三个方面要点能(néng)够帮助你设计出更让客户满意的工作服。